Một điểm đáng chú ý là Nghị định điều chỉnh quy định về tiếp nhận vào làm công chức, mở rộng các nhóm đối tượng có thể được xem xét tiếp nhận, trong đó có viên chức; người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu; người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý tại một số doanh nghiệp; người từng là cán bộ, công chức; cùng một số đối tượng khác. Người được tiếp nhận phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Nghị định cũng sửa đổi quy định về thay đổi vị trí việc làm và xếp lương, theo hướng gắn việc bố trí công chức với vị trí việc làm, năng lực, trình độ chuyên môn, kết quả đánh giá và yêu cầu thực tế của cơ quan, đơn vị. Đồng thời, quy định cụ thể hơn việc biệt phái công chức, chế độ đối với công chức được điều động, biệt phái.

Đáng chú ý, các quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm và tạm đình chỉ công tác được sửa đổi, bổ sung khá toàn diện. Nghị định quy định cụ thể hơn về tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ, trình tự, thời hạn thực hiện và trách nhiệm của người đứng đầu.

Đặc biệt, Nghị định bổ sung quy định về các trường hợp cho thôi việc, trong đó có trường hợp công chức theo nguyện vọng cá nhân, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc vị trí việc làm, cũng như một số trường hợp khác theo quy định của pháp luật. Thời hạn, trình tự giải quyết thôi việc và chế độ trợ cấp thôi việc cũng được quy định cụ thể.

Bên cạnh đó, Nghị định làm rõ hơn nội dung và trách nhiệm quản lý công chức của các cơ quan, đơn vị; tăng cường phân cấp, phân quyền trong quản lý công chức và trách nhiệm của UBND cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp tỉnh, cơ quan sử dụng công chức.

Với những sửa đổi, bổ sung trên, Nghị định 300/2026/NĐ-CP là văn bản cần được các cơ quan, đơn vị và đội ngũ công chức nghiên cứu, nhất là những người làm công tác tổ chức, cán bộ, để kịp thời cập nhật và thực hiện đúng các quy định mới từ ngày 01/8/2026.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/8/2026,